Każda firma chce współpracować z najlepszymi pracownikami, którzy będą pracować na ich sukces. Należy zauważyć, że rekrutowanie pracowników to nie jest prosta sprawa. Firmy na prawdę bardzo często zwyczajnie nie mają wystarczających zasobów, żeby zrobić to dobrze i nie ma się co dziwić, dlatego że w przypadku mniejszych firm nie ma aż tak dużych struktur, żeby wykonać tam warunki odpowiednie do rekrutowania pracowników i to w taki sposób, żeby efekty były satysfakcjonujące.

Zdecydowanie częściej robi to firma hr, która nawiązuje współpracę z kandydatami do pracy i dostarcza ich do firmy. Ma to miejsce zwykle w przypadku poszukiwania pracowników fizycznych, bo z rekrutacją profesjonalistów część firm radzi sobie poświęcając własny czas. Im więcej pracowników wymaganie do firmy, tym większym wyzwaniem się to staje zarówno pod względem liczbowym, jak i ilości pracy, jaką należy włożyć w sprawdzenie wszystkich kandydatur. W sytuacji pracowników fizycznych tak rzeczywiście istotna jest jak największa liczba zgłoszeń i szybkie zatrudnienie, natomiast kiedy mowa o zatrudnianiu profesjonalistów, to liczy się umiejętność właściwego porównania aplikacji i wybrania wyłącznie tych, które rzeczywiście zasługują na uwagę. Firmy rekrutacyjne mają bardzo specyficzne wymagania w stosunku do kandydatów, dzięki czemu mogą zapewnić lepszy wybór. W takiej firmie przykładają ogromną wagę do sposobu, w jaki rozpatrują wszystkie zgłoszenia, zatem istnieje większe prawdopodobieństwo, że uda im się pozyskać dla nas dobrych specjalistów, z którymi będzie nam się w rzeczywistości sympatycznie współpracowało. Pomoc agencji pracy jest na prawdę często wykorzystywana przez spore zakłady produkcyjne, które po prostu nie mogą sobie pozwolić na samodzielne znajdowanie pracowników, bo zajęłoby im to zbyt bardzo dużo czasu. Agencja pracy robi to szybko i dostarcza pracowników wedle określonego klucza. HR agencja pracy otrzymuje od przedsiębiorcy wytyczne i na tej bazie wyszukuje odpowiednich pracowników dla swojego klienta, prowadząc dodatkowo rekrutację wedle określonego modelu.

Dodatkowe informacje: testy rekrutacyjne.