Niektóre bardzo duże zakłady pracy, które rekrutują nowych ludzi korzystają z agencji rekrutacyjnych. To znacznie usprawnia proces rekrutacji, ponieważ taka agencja rekrutacyjna warszawa posiada bazę pracowników i spośród nich może zapraszać na rozmowę kwalifikacyjną tych, którzy sprawdzą się na danym stanowisku. Dzięki temu, żę część proces rekrutacji przejmuje hr agencja pracy, bezpośrednio do firmy trafiają wyłącznie ci, którzy rzeczywiście będą nadawać się na dane stanowisko.

Dopiero z nimi rozmawia przedstawiciel firmy i ostatecznie decyduje o tym, czy są zatrudniani. Taka profesjonalizacja procesu rekrutacji jest na polskim rynku pracy bardzo powszechna. Sporo firm dzięki takiemu kilkuetapowemu procesowi rekrutacji może zatrudnić właściwych ludzi na odpowiednie stanowiska. Zewnętrzna firma hr dysponuje odpowiednimi narzędziami, dzięki którym może wysyłać na rozmowy do firm pracowników, którzy mają odpowiednie doświadczenie i kompetencje. Zna także ich wymagania, głównie finansowe, więc w ten sposób można wykluczyć, że do firmy trafią ludzie, których oczekiwanie co do pensji będzie zbyt wygórowane. Firmy rekrutacyjne zatrudniają specjalistów najwyższej klasy. To osoby, które przy pomocy testów osobowości i kompetencji są w stanie wyszukać odpowiednich pracowników. W firmach stawia się na zatrudnianie osób, które wizją i kulturą pracy będą pracowali do korporacyjnego środowiska. Jeżeli już na etapie wstępnej rekrutacji uda się ustalić, na czym zależy pracownikowi i jakie są jego wymagania oraz wizja pracy w firmie, faktycznie można zatrudnić kogoś właściwego. To z kolei zapewnia, że ruchy kadrowe w firmie nie będą za ogromne. Zatrudnienie właściwego pracownika zapewnia, że ten nie odejdzie z firmy po kilku tygodniach, bo jest niezadowolony. Przeszkolenie nowej osoby to dla firmy duży koszt. Gdy okaże się, że po niedługim czasie ta osoba się zwalnia, bo oczekiwała od tej pracy czegoś całkiem innego, firma jedynie straci. Będzie musiała w proces rekrutacji wchodzić na nowo.

Zobacz również: firma hr.